Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция как доказать что тебя заставили написать заявление по собственному желанию

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

Закон, а именно ст. Обстоятельства это следующие:. Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде. Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых.

Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения!

Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении. В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить. Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться. Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию.

Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе: а принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника.

Возможность такого распределения предусмотрена в ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно посредством телефона или интернета, если Ваша работа это позволяет до родов, либо до Вашего выхода на работу.

Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов.

Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день.

Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя. Если Вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в Ваших руках — можно намекнуть работодателю, что после Вашего увольнения ему будет сложно подобрать Вам замену или обучить имеющихся сотрудников. Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.

Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке.

Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя.

Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут. Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.

Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года.

Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения. Уволиться, но на выгодных для себя условиях. Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем.

Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия либо предоставить Вам гарантии их выполнения.

Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить. Поддержать нас. Печать Эл.

Вас вынуждают уволиться по собственному желанию? Категория: Часто задаваемые вопросы. Правила при этом следующие. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться: 2.

Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Что делать, если вас заставляют написать заявление об увольнении?

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Времена нынче для работодателей, мягко говоря, непростые. С другой стороны, балласт этот вовсе не горит желанием покидать насиженные места по доброй воле. Сидят, что называется, ровно, не принося особой пользы и не допуская существенных провинностей. Смотря в какой форме. Более того, при увольнении некоторых категорий работников и вовсе может наступить уголовная ответственность.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным. Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке возможно имеет смысл согласиться.

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Внезапная потеря работы — настоящий удар для каждого из нас. Вдвойне — если работодатель решил распрощаться с вами без всяких на то оснований.

В связи с неожиданно разгоревшейся пандемией многие предприятия несут колоссальные убытки. Снижение эффективности производства и уменьшение оборота вынуждает работодателей существенно сокращать штат. На такие случаи в Трудовом законодательстве Российский Федерации предусмотрена статья, защищающая права бывших сотрудников.

Как уволить работника не нарушая закон?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

.

.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру. случае рассматриваются как доказательства вины работодателя. того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. liocalpumar

    Добрый день Тарас. У меня к Вам такой вопрос. Можна ли оформить договор между двумя физическими лицами на предоставление каких либо услуг? К примеру. Я сантехник. Хочу заключить договор с физическим лицом на предоставление мной услуг сантехника.

  2. bletboamos

    Крупные ДТП происходили 90 по причине состояния алкогольного опьянения, превышение скорости как следствие, но не причина. Бред, будут бомбить по лысой резине, по отсутствию аптечек, ремней безопасности и т.д.

  3. rantduccerar

    Не в обиду Тарас но вы тут щас такой спец как весь ютюб. Да и кому щас нужны советы с ютюба?

  4. Ипат

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.