Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение в период нахождения на больничном листе

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение в период больничного

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В компании идет сокращение штата. Один из сокращаемых работников продолжительное время находится на больничном. Его больничные листы идут один за другим: то он на больничном сам, то — по уходу за членом семьи. С одной стороны, налицо явное злоупотребление, с другой — руководствуясь нормами законодательства, нужно дождаться, когда работник выйдет на работу и уволить его этим днем.

Как поступить работодателю и, не нарушая норм ТК РФ, уволить сотрудника? Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается ни при каких обстоятельствах.

Пунктом 2 ч. Однако в ч. Период ухода за больным членом семьи также относится к периоду, в который расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Факт ухода за больным членом семьи подтверждает документ соответствующего медицинского учреждения см.

N , далее — Порядок. Действующее законодательство не предусматривает предельного срока, на который может быть выдан больничный лист. При амбулаторном лечении медицинский работник имеет право выдавать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней и продлевать его на срок до 30 календарных дней п.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса о дальнейшем лечении и выдаче листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез — на срок не более 12 месяцев п. По истечении этого срока больной направляется на медико-социальную экспертизу, где должен решаться вопрос о продолжении лечения или установлении группы инвалидности.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения. Никаких исключений относительно возможности расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном в зависимости от причины выдачи больничного или длительности периода нахождения по инициативе работодателя для рассматриваемой ситуации законодательством не сделано.

Таким образом, уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может. Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность работника. Поэтому расторгнуть с работником трудовой договор по сокращению штатов можно только после окончания временной нетрудоспособности. Гражданское право В ООО единственный учредитель, юридический адрес и иные реквизиты остаются прежними.

Необходимо ли ООО проходить процедуру "перерегистрации", в течение какого срока она должна быть проведена? Трудовое право Какие последствия для работника и работодателя несет отказ сотрудника на обработку его персональных данных?

В каких случаях требуется получать согласие работника в связи с обработкой его персональных данных? Бухучет и отчетность ООО производит своим работникам разовые выплаты, которые не указаны в коллективном договоре премии к юбилеям, материальная помощь и т.

Во избежание претензий со стороны проверяющих в году принято решение учитывать суммы выплат при исчислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начисление взносов производится по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы". Учитываются ли данные взносы при расчете налога на прибыль, а также на каком счете их необходимо учитывать в и годах? Ответы на эти и многие другие вопросы смотрите на сайте компании "Гарант" по адресу: www.

Вести Гаранта. Главный редактор - Пивоваров Ю. Зарегистрировано Росохранкультуры N ФС Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Служба правового консалтинга В компании идет сокращение штата.

Уволить на больничном

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие?

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее. Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения? Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия. Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Eesti keeles По-Русски. Сокращение 13 Veebr , Добрый день! Я нахожусь на больничном с 30 января , но 6 февраля приехал работатдатель и вызвал меня на работу, где вручил мне все документы, в том числе и уведомление о сокращении. Законны ли были действия работатадателя? По закону уведомление обязаны вручить только в рабочее время.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель.

Анализируя положения ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В указанной выше ситуации увольнение работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.

О сокращении работника во время больничного

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

.

.

Вопрос: Продлевается ли срок предупреждение о сокращении на время больничного листа работника во время этого срока? Ответ: В соответствии со.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО (Увольнение на больничном)
Комментариев: 5
  1. Дорофей

    1. Анна Гопко, 2. Виктор Шишкин, 3. Тарас Констанчук, 4. Юрий Деревянко, 5. Сергей Соболев, 6. Егор Соболев, 7. Владимир Лановой, 8. Святослав Вакарчук, 9. Анатолий Гриценко, 10. Олеся Яхно, 11. Игор Луценко, 12. Виталий Шабунин, 13. Андрей Садовой, 14. Николай Катеренчук, 15. Юлия Тимошенко, 16. Юрий Кармазин, 17. Борис Гройсман, 18. Оксана Сыроид, 19. Дмитрий Добродомов, 20. Олег Рыбачук, 21. Васыль Гацько, 22. Виктор Чумак, 23. Сергей Лещенко, 24. Дмитрий Гнап, 25. Загид Краснов, 26. Олег Березюк, 27. Дмитрий Гордон, 28. Андрей Ниццой, 29. Александр Мартыненко, 30. Владимир Зеленский, 31. Валентин Налывайченко, 32. Сергей Тарута, 33. Роман Безсмертный, 34. Мустафа Наем, 35. Егор Фирсов, 36. Мишель Терещенко, 37. Виталий Куприй,…

  2. Филимон

    Большое спасибо за познавательные видео!)

  3. Ананий

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

  4. Герман

    В процессе эволюции должны исчезнуть адвокаты и риэлторы.

  5. Сусанна

    Тарас можете рассказать как вести себя на границе смотрел видео хотят ввести налог 30 заработок за границей

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.